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江阴上元教育——2019个人所得税的合理避税大全解读!
作者:Admin    来源:江阴会计学习网    更新时间:2019/9/7

现在每个行业的竞争都非常激烈,每个老板都想降低自己的业务成本,这样企业利润就会再多了。如果要降低成本,还应做好税收筹划,不要让企业多交冤税,减少企业利润。

联系人:李老师

咨询热线:13205236995(同微信)

咨询地址:江阴市高巷口暨阳大厦14楼1402室


 个人所得税合理避税地
 1。差旅费(差旅费200元,伙食费200元)。个人所得税由超过部分的收入征收,并考虑到"工资和工资");
 它是由出差引起的,不应纳税。这个标准由地方税务机关规定。
 2.雇员有税收优惠法,雇员支付的离职补偿金不到当地工作人员平均工资的三倍;
 3、 通讯费:
 单位因工作需要为个人承担的办公通讯费用,全额或者限额报销的,暂按每人每月不超过300元的标准征收个人所得税,不含工薪所得税。以合法凭证为依据的个人当月工资收入。
 单位按个人月工资、工资收入缴纳个人所得税,承担个人办公负担,并以补贴等形式支付通信费用。
 4。夏季冷饮工本费
 报销单可以免税,缴纳税款。
 5。发票冲抵(不适用于虚假费用)
 6、 大笔收入分次拿
 一名高校教师兼职在企业做项目,项目完成后,劳动报酬为30000元。如果他不作特别扣除,如果他一次申报纳税,那么
 预缴应纳税所得额=30000-30000-20%=24000元,
 预提税额=24000*30%-2000=5200元
 如果您与企业协商并在两个月内支付两次,则预缴预付款金额=(15000,15000,20%)=12000元,预缴税金金额应为12000,20%-0,2400元,总税额为4800元。与两者相比,节省了400元。
 可以看出,如果纳税人能够多次获得一项收入,分配收入,增加扣减额,那么应纳税所得就会减少,从而节省税收支出。
 7、提高福利降工资
 西安高新区一家公司聘用高管,计划年薪120万。不过,在咨询税务局后,公司与高管达成协议,将年薪降至80万,同时为他们提供一套住房和一辆汽车。此外,针对公司大多数技术人员的特点,雇佣合同期限相对较长,适当降低员工姓名和工资,为员工提供宿舍,适当增加公益金和养老保险金额,以改善员工福利。粗略计算,该公司高管因此至少少交40%的个人所得税。
 评审员审查:工资收入的增加可以满足消费需求,但个人所得税对工资标准的税率是超额累进税率,在一定程度上逐步减少个人的可支配收入。因此,要想方设法降低名义收入,将个人现金工资转化为必要的福利待遇,既满足消费需求,又能减少个人所得税的缴纳。
 8、劳务报酬工资化
 西安是一家民营企业老板,雇佣了别人经营自己的私营企业,在另一家公司工作,每月工资约4000元。如果他一开始没有与公司签订任何合同,作为劳务报酬的4000元应纳税额为(4000-800)*20%=640元。但是,在咨询后,如果他与公司有雇佣关系,4000元就不用交工资税了,每月640美元比前一个月要高。
 9。高薪月分为低收入月
 公司业务员,假设不填写特殊扣除额,一般工资一般为5000元,6月为企业旺季佣金收入高,工资收入为30000元,如果部分工资分配到6个月,每月12000元,上月10000元,合计税费为4225445元4670元;如果正常税率为30000元至5245元,加上下五个月8000元,合计共975元,则另付约1550元的税款。
 收入极不稳定的人特别适合这种被称为削峰填谷的方法。
 增加三个风险和一个黄金的金额。
 如果你的收入很高而且不平等,你可以把社会保障和公积金的标准提高到最高限度。当然,公司支付的金额也相应增加了。这可以和公司协商。社会保障待遇过高后,退休工资自然会较高,住房公共税收基金个人和公司都考虑到个人帐户,各地仍有现金提取机制,因此提高住房公积金是较好的避税方式。

 

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